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2011年公务员管理机制注重“四个创新”

2015-07-09 10:57:24   来源:外事办    点击:
 全省行政机关公务员管理工作会议日前召开,会议明确2011年公务员管理机制将实现四个创新。

一是创新进入机制。认真探索从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员具体办法,确保省、市机关考录具有两年以上基层工作经历人员比例分别不低于85%、70%。精心组织好2011年公务员招考工作(2011年全省约有14万人参加公务员考试、录用人员计划为7000余人),强化考录监管,确保考录工作安全有序、环境和谐。

二是创新任用机制。不断完善竞争上岗制度,认真组织开展省直机关首次公开集中遴选公务员工作,配合有关部门做好省直机关处级公务员跨部门转任工作。

三是创新激励机制。严格执行表彰奖励申报审批制度,创新对评选表彰工作的指导与监督。组织开展人民满意的公务员等先进模范人物休假疗养、走访慰问活动。

四是创新评价和监督机制。积极探索实绩分析、定性与定量相结合的考核办法,建立分级分类的考核指标体系,加大群众满意度在考核评价中的份量,强化考核结果的运用。研究制定严肃公务员工作纪律的有关规定,依法开展纪律惩戒工作,推进省市两级公务员申诉公正委员会组建,完善公务员申诉案件审理办法。

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